Los conflictos permanentes entre socios en la S.L.

Abstract

La Tesis analiza los conflictos entre socios en las sociedades de responsabilidad limitada (SL), centrándose en las conductas abusivas de la mayoría y las soluciones jurídicas disponibles para los socios minoritarios. Estas sociedades, representando más del 99% de los tipos societarios en España, se caracterizan por su naturaleza cerrada, el vínculo personal entre socios y la dificultad para abandonar la sociedad debido a la falta de un mercado para las participaciones. Los conflictos, agravados por el abuso de derecho de los socios mayoritarios, generan tensiones que las soluciones actuales, como la impugnación de acuerdos o el derecho de separación, no siempre resuelven eficazmente. La investigación basada en una metodología de trabajo combina un enfoque práctico y teórico, incluye un análisis normativo, jurisprudencial y doctrinal para evaluar la suficiencia de las respuestas legales y propone reformas legislativas para garantizar la protección de los socios minoritarios y facilitar su salida en sociedades con conflictos irresolubles.

The Thesis analyzes conflicts between partners in limited liability companies (SL), focusing on abusive behaviors of the majority and the legal solutions available to minority partners. These companies, representing more than 99% of all types of companies in Spain, are characterized by their closed nature, the personal link between partners and the difficulty to leave the company due to the lack of a market for the shares. The conflicts, aggravated by the abuse of rights by the majority shareholders, generate tensions that the current solutions, such as the challenge of agreements or the right of separation, do not always resolve effectively. The research, based on a working methodology that combines a practical and theoretical approach, includes a normative, jurisprudential and doctrinal analysis to assess the adequacy of legal responses and proposes legislative reforms to ensure the protection of minority shareholders and facilitate their exit in companies with irresolvable conflicts.